Ciao a tutti e bentornati, io sono Filippo e oggi parliamo di un tema che mi sta particolarmente a cuore: l’organizzazione del futuro nelle PMI italiane. Ecco, partiamo subito dai numeri, che sono sempre un po’ freddi ma ci aiutano a capire la portata della questione: in Italia ci sono circa 4,9 milioni di PMI, cioè il 99% delle aziende attive. E queste imprese danno lavoro al 76% della forza lavoro privata e generano il 64% del valore aggiunto nazionale. Insomma, senza le PMI, l’Italia non sarebbe l’Italia.Però, e qui viene il bello, la maggior parte di queste aziende si basa ancora su modelli organizzativi molto tradizionali: tanta intuizione, esperienza dell’imprenditore, strutture snelle e informali. Cioè, spesso si decide tutto a voce, magari davanti a un caffè, e la comunicazione è più verbale che scritta. Da un lato questa flessibilità ha reso le PMI super resilienti, ma dall’altro ha creato qualche problema: poca standardizzazione, dipendenza da poche persone chiave, e processi interni che il più delle volte sono caotici.E allora la domanda che mi faccio, e che vi faccio, è: come si fa a bilanciare questa tradizione, che è anche un punto di forza, con il bisogno sempre più urgente di cambiare, di innovare? Perché, come abbiamo visto anche nelle scorse puntate, il cambiamento non è più un’opzione, è una necessità. Ma come si fa a non perdere l’anima, la velocità decisionale, la creatività che hanno sempre caratterizzato le nostre PMI?E qui entriamo nel vivo delle sfide culturali. Perché, diciamocelo, la resistenza al cambiamento nelle PMI italiane è fortissima. Non è solo una questione di tecnologia. È proprio una questione di mentalità. C’è chi ha paura dell’intelligenza artificiale, ed è convinta che alla fine, complichi la vita, o peggio, metta a rischio i posti di lavoro. E nelle aziende familiari, spesso c’è anche il timore di perdere il controllo, di dover delegare decisioni che prima erano tutte nelle mani di una o due persone.Poi c’è il tema dei dati. L’intelligenza artificiale, per funzionare bene, ha bisogno di dati di qualità. Ma se i dati sono incompleti, o peggio, pieni di bias, rischiamo di creare una specie di pozione magica che però non funziona davvero. E qui mi viene in mente una cosa che mi è successa qualche mese fa: stavo lavorando su un progetto piuttosto complesso, con un team distribuito tra Milano e Bologna. All’inizio ci mandavamo solo email, e vi giuro, era un casino. Poi abbiamo iniziato a usare delle automazioni per smistare le email in canali tematici su Teams, e la collaborazione è cambiata completamente. Non dico che sia stato tutto rose e fiori perché all’inizio c’era chi si lamentava che “era meglio prima”, ma dopo un po’ tutti hanno visto che si risparmiava tempo e si evitavano mille fraintendimenti.Ecco, questa è la value innovation di cui parliamo: non si tratta solo di introdurre una tecnologia nuova, ma di cambiare il modo in cui lavoriamo insieme. E, come dicevamo anche nell’episodio sul triangolo dell’eccellenza organizzativa, serve coinvolgere le persone, spiegare il perché del cambiamento, e mostrare risultati concreti. Altrimenti, la resistenza vince sempre.Ma adesso voglio spostare un attimo il focus su un tema che mi affascina tantissimo: l’empatia digitale. Sì, avete capito bene. Perché oggi l’intelligenza artificiale non è solo numeri e automazione, ma può anche aiutarci a capire meglio le persone con cui lavoriamo. Parlo di strumenti che analizzano, in modo etico ovviamente, la personalità, gli interessi, persino il modo in cui comunichiamo nei team.Ci sono piattaforme che combinano psicologia, data science e machine learning per mappare le dinamiche di gruppo, suggerire micro-abitudini per migliorare la collaborazione, o addirittura identificare segnali di stress prima che diventino un problema. Pensate all'unione tra un coach e un data analyst, che ti aiuta a capire dove il team funziona e dove invece serve intervenire. E, come abbiamo visto anche in passato, la mancanza di soft skill è una delle criticità principali nelle PMI italiane. Quindi, se l’intelligenza artificiale può aiutarci a sviluppare empatia e comunicazione, ben venga.Però, e qui chiudo con una domanda aperta, che magari riprenderemo nei prossimi episodi: come può l’intelligenza artificiale diventare davvero uno strumento strategico per la crescita umana e organizzativa, senza perdere di vista il lato umano? Perché alla fine, la tecnologia è solo un mezzo. Siamo noi a decidere come usarla. Ecco, su questo ci torneremo, promesso. Grazie per avermi seguito anche oggi, ci sentiamo la settimana prossima.

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EP5 | IA per l'organizzazione del futuro